为深入贯彻国有企业三项制度改革要求，确保三能改革高效落地，推进沈阳新基发展有限公司（以下简称“新基发展”）所属垃圾焚烧发电项目各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，拟采取内部竞聘方式对现有人力资源进行合理配置，具体公告如下：

一、竞聘岗位及人数

本次竞聘共24个岗位，涉及新基发展所属全资、控股垃圾焚烧发电项目中层正职岗位20人、中层副职岗位4人，其中：

（一）第一轮竞聘岗位

1.沈阳新基环保有限公司中层正职岗位5人、中层副职岗位2人。

2.沈阳西部环境有限公司中层正职岗位5人、中层副职岗位2人。

3.东港康恒能源环境有限公司中层正职岗位5人。

4.康平新基能源环保有限公司中层正职岗位5人。

具体详见附件《内部竞聘岗位明细表》。

（二）第二轮竞聘岗位

根据竞聘后仍缺（空）编中层岗位情况确定。

二、竞聘基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲诚信、懂规矩、守纪律，能够把党的方针政策同本部门、本岗位实际相结合，卓有成效地开展相关工作。

3.拥有强烈的事业心和政治责任感，具备实践经验，具有胜任竞聘岗位的组织能力、专业知识和技能水平。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

5.不得存在需要回避的关系。

三、竞聘任职条件

（一）竞聘人员报名范围

面向新基发展所属控股垃圾焚烧发电项目，即沈阳新基环保有限公司、沈阳西部环境有限公司、东港康恒能源环境有限公司、康平新基能源环保有限公司的正式职工。

（二）竞聘人员任职要求

1.年龄要求：原则上应距离退休5年以上（男性1969年8月后出生，女性1974年8月后出生）。

2.学历要求：原则上具备大学专科（含）以上学历。

3.工作经验：具有5年以上相关工作经验，竞聘中层正职岗位的，应为现任中层正职、副职岗位人员，其中副职岗位人员应在副职岗位工作一年以上；竞聘中层副职岗位的，应为现任中层正职、副职或员工岗位人员，其中员工岗位人员应在员工岗位工作一年以上。

4.素质要求：具有履行岗位职责所必需的文化专业知识及业务素养，具备较强的大局观念和责任意识，具有较强的组织协调和开拓创新能力。

5.特别优秀者可适当放宽相关条件。

四、竞聘流程

竞聘工作委托第三方机构组织实施，按照发布公告及报名、资格审查、面试、组织考察、党委决议、公示与聘任等程序进行。

（一）发布公告及报名

1.发布公告：通过新基发展微信公众号、阳光国企等方式发布竞聘公告。

2.报名时间

2025年10月27日至2025年10月31日。

3.报名方式：

网络报名，报名网址：ljfsnbjp.zhiye.com。

4.报名要求：

（1）为保证内部竞聘的充分竞争，报名人员须同时申报不同企业的2个岗位，否则视为报名无效。

（2）报名人员填写《内部竞聘报名表》，并提供个人身份证明、毕业证明、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、无犯罪记录证明等证明材料复印件，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。

（二）资格审查

资格审查于报名期间由第三方服务机构同步开展，根据职位要求及任职资格条件，对报名人员进行资格审查。通过资格审查的人员进入面试环节；未通过资格审查且同意岗位调剂人员，可根据实际情况给予竞聘岗位调剂建议，通知并征得报名人员书面同意后进入面试环节。

（三）面试

1.面试形式

（1）岗位竞聘由竞聘演讲和评委问答两部分组成。

（2）演讲内容包含但不限于自我介绍、岗位认知、竞聘优势及工作规划等。

（3）评委根据竞聘者演讲内容及相关情况进行问答。

（4）每位候选人竞聘演讲用时不超过3分钟，整体面试时间不超过10分钟。

2.面试时间及地点

面试具体时间及地点将以短信或电话形式通知入围面试的报名人选。

（四）组织考察

依据面试成绩由高到低，确定考察对象，实施组织考察。

（五）党委决议

根据面试成绩、考察结果，提出聘用人选建议，报公司党委会审议确定拟聘用人选。

（六）公示与聘任

依法履行聘用人选公示，公示期5个工作日，公示期满无异常情况，履行岗位聘用程序。

五、相关说明

有下列情形之一，不接受报名：

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.其他不宜报名的。

本次竞聘工作严格按照有关规定执行，体现公平公正公开，全过程接受新基发展纪律检查委员会监督。对违反相关纪律的，要进行问责，情节严重者按照有关规定严肃处理。

附件：内部竞聘岗位明细表.pdf